Jack Patterson

Centrocampista defensivo - Melbourne Victory
25 Oct 2032
Lunes
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 3 Traspasos Relaciones Eventos 54 Premios 1 Partidos Historial

Eventos

54
Gravedad
Tono

  1. Salto al primer equipo

  2. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  3. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  4. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  5. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  6. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Alphonce Msanga

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  9. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Tze Xuan Loke

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  11. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  12. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  13. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  14. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  18. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $86.5K/y

  19. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $86.5K/y

  20. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  21. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  22. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  23. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  24. Levantó un trofeo con el equipo

  25. Ganó la copa nacional con el equipo

    Moderado
    Causa
    Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.

  26. Lo ha dejado estar: Salir, a donde sea

    Mente

  27. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  28. Lo ha exigido formalmente: Quedarse aquí

    Mente

  29. Ha llegado a creer: El club estuvo a su lado — Melbourne Victory

    Mente

  30. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  31. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.8K/y

  32. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.8K/y

  33. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  35. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  36. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Melbourne Victory

    Mente

  38. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  39. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  40. Hizo su debut con el primer equipo

  41. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  42. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  43. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  44. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  45. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  46. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  47. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  48. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  49. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  50. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $51.9K/y

  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $51.9K/y

  52. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $34.7K/y

  53. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $34.7K/y

  54. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva