Patrick Linnes

Mediocampista izquierdo - Valerenga
3 Feb 2036
Domingo
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Eventos

47

  1. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  2. Lucha por salvar al entrenador

  3. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  4. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  5. Lucha por salvar al entrenador

  6. Derrota dolorosa en el derbi

  7. Recibió la confianza para un partido importante

    Grave
    Causa
    El entrenador le dio la confianza de salir de inicio. en el derbi Para un joven o un suplente habitual, esa confianza pesa más.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  8. Respondió a una charla apasionada antes del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  9. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  10. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  11. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  13. El entrenador dejó el club

  14. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  15. Recibió un plan de desarrollo personal

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.8K/y

  17. Magnus Johansen, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  18. El entrenador cumplió una promesa

    Leve
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  19. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  20. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  21. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  22. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  23. Lucha por salvar al entrenador

  24. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $74.7K/y

  25. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  26. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  27. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  28. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  29. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $98.5K/y

  30. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  31. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  32. Lucha por salvar al entrenador

  33. Henrik Linnes, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Moderado
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  34. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  35. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  36. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  37. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  38. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  39. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  40. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  41. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  42. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  43. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  44. Ha llegado a creer: Los dos chocaron

    Mente

  45. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  46. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador

    Mente

  47. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva