Benjamin White

Mediapunta (I) - Rotherham United U20
2 Ene 2036
Miércoles
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Eventos

36
  1. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  2. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente
  3. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente
  4. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  5. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente
  6. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  7. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador

    Mente
  8. Salto al primer equipo

  9. Hizo su debut con el primer equipo

  10. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  11. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  12. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $296.0K/y
  13. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $296.0K/y
  14. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Muzaffar Gurbanov

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  15. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente
  16. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente
  17. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  18. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  19. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  20. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  21. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  22. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  23. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente
  24. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente
  25. Ha llegado a creer: Lejos de casa le cuesta

    Mente
  26. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  27. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Rotherham United → Rotherham United U20
    Quién
    Coach Interim
  28. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  29. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  30. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente
  31. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $195.6K/y
  32. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $195.6K/y
  33. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Rotherham United
  34. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva
  35. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Aston Villa U18 →
  36. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva