Daniel Sargent

Mediocampista derecho - FC Cincinnati U20
15 Abr 2036
Martes
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Eventos

67
Gravedad
Tono
  1. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente
  2. Discutió con Diego García por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  3. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Gavin Turner

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  4. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  5. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva
  6. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  7. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Sargent Walker
  8. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente
  9. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  10. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva
  11. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  12. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Sargent Walker
  13. Discutió con Diego García por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  14. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente
  15. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  16. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva
  17. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  18. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Sargent Walker
  19. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  20. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  21. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva
  22. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  23. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva
  24. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  25. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Cesión para obtener minutos regulares
    Quién
    Sargent Walker
  26. Discutió con Diego García por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  27. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  28. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Michael Robinson

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  29. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Diego García

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  30. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente
  31. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente
  32. Recibió un plan de desarrollo personal

  33. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  34. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  35. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  36. Criticado por no cumplir con su tarea táctica

    Moderado
    Causa
    El entrenador sintió que ignoró una asignación táctica concreta. Su nota de partido de 6.3 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  37. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  38. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — FC Cincinnati

    Mente
  39. Hizo su debut con el primer equipo

  40. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  41. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  42. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  43. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  44. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  45. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  46. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $196.7K/y
  47. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  48. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $196.7K/y
  49. Salto al primer equipo

  50. Forjó una mejor relación con Gabriel Ayala

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  51. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  52. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  53. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  54. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente
  55. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Korede Osundina

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  56. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  57. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  58. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  59. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  60. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva
  61. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  62. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  63. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  64. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  65. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  66. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva
  67. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva