Caio Bezerra

Mediapunta (D) - Ferroviária
31 Jul 2033
Domingo
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 3 Traspasos Relaciones Eventos 72 Premios Partidos Historial

Eventos

72
Gravedad
Tono

  1. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  2. Falta de minutos de juego

  3. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  4. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. Promesa de minutos por el entrenador

  6. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  7. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  8. Salto al primer equipo

  9. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  11. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  12. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  14. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Presiente un cambio de entrenador

  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Recibió un plan de desarrollo personal

  20. Presiente un cambio de entrenador

  21. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  22. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  24. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  25. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Falta de minutos de juego

  27. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Léo Guerra

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  28. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Falta de minutos de juego

  30. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  31. Falta de minutos de juego

  32. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  33. Falta de minutos de juego

  34. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  35. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  39. Falta de minutos de juego

  40. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  41. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  42. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  43. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  44. Presiente un cambio de entrenador

  45. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  46. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  47. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  48. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  50. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  51. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  52. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  53. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  54. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  55. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  56. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  57. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  58. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  59. Falta de minutos de juego

  60. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  61. Falta de minutos de juego

  62. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  63. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  64. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Ferroviária

    Mente

  65. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  66. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  67. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  68. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  69. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $40.0K/y

  70. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $40.0K/y

  71. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  72. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva