Daniel Rodríguez

Delantero - Goianésia U20
16 Abr 2036
Miércoles
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Eventos

60
Gravedad
Tono

  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  3. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  4. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  5. Ha empezado a querer: Volver a casa

    Mente

  6. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  7. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Goianésia → Goianésia U20
    Quién
    Coach Interim

  8. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Nivel bajo, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Pedro Padula, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Moderado
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  13. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  14. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  15. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Thomas Lisboa, un mentor sénior, dejó el club

    Moderado
    Causa
    La salida de un mentor sénior aún condiciona sus reacciones. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  18. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  21. Lo ha exigido formalmente: Jugar en el primer equipo

    Mente

  22. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  23. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  24. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  25. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente

  26. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  27. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  30. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  31. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  32. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  33. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Falta de minutos de juego

  35. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  39. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  40. Salto al primer equipo

  41. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  42. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  43. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  44. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  45. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  46. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  47. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  48. Falta de minutos de juego

  49. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  50. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  51. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $20.2K/y

  52. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $20.2K/y

  53. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $20.2K/y

  54. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $20.2K/y

  55. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Goianésia

  56. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  57. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Alvarado →

  58. La directiva ha forzado una venta

    Decisión
    Causa
    Presión del juego limpio financiero: la directiva necesita una venta
    Quién
    Directiva

  59. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.0K/y

  60. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.0K/y