Christopher Williams

Delantero - Millwall
1 Jul 2035
Domingo
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Resumen Personal Contrato Noticias 1 Traspasos Relaciones Eventos 64 Premios Partidos Historial

Eventos

64
Gravedad
Tono

  1. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  2. Christian Saydee, un mentor sénior, dejó el club

    Moderado
    Causa
    La salida de un mentor sénior aún condiciona sus reacciones. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  3. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Thomas Watkin

    Leve
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  5. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  6. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Marcó un gol decisivo en un partido apretado

  8. La afición lo encumbró tras su contribución decisiva

    Moderado
    Causa
    Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  9. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  11. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  12. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Presiente un cambio de entrenador

  16. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  18. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  20. Ha llegado a creer: El club estuvo a su lado — Millwall

    Mente

  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  22. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Anthony Harvey

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  24. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  25. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  26. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  27. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $112.7K/y

  28. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $112.7K/y

  29. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  30. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  31. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  32. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  34. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  35. Falta de minutos de juego

  36. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  37. Presiente un cambio de entrenador

  38. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  39. Jakub Jordán Jokel, un mentor sénior, dejó el club

    Moderado
    Causa
    La salida de un mentor sénior aún condiciona sus reacciones. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  40. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  41. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  42. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  43. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  44. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  45. Falta de minutos de juego

  46. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  48. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Interim Coach

    Mente

  49. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje David Mitchell

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  50. Fuera de la convocatoria

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  51. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  52. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Tate Xavier-Jones

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  53. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  54. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  55. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  56. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  57. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  58. Fuera de la convocatoria

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  59. Salto al primer equipo

  60. Hizo su debut con el primer equipo

  61. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  62. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  63. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $107.3K/y

  64. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $107.3K/y