Junya Ueda

Mediapunta (D) - Nagoya Grampus
10 Ago 2036
Domingo
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Eventos

50
Gravedad
Tono

  1. Recibió un plan de desarrollo personal

  2. Presiente un cambio de entrenador

  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Hizo su debut con el primer equipo

  5. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  6. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  9. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  10. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  11. Un mal día en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Nada inusual: simplemente un día más tranquilo en la sesión.

  12. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  13. Falta de minutos de juego

  14. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Falta de minutos de juego

  16. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  17. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Falta de minutos de juego

  19. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. Falta de minutos de juego

  21. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  22. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  23. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Falta de minutos de juego

  25. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Falta de minutos de juego

  27. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  28. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  30. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  31. Falta de minutos de juego

  32. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  33. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Falta de minutos de juego

  35. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  36. Falta de minutos de juego

  37. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Falta de minutos de juego

  39. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  40. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  41. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  44. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  45. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $77.2K/y

  46. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $77.2K/y

  47. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  48. Salto al primer equipo

  49. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  50. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente