Tom Pearce

Lateral izquierdo - Leicester City
2 Oct 2027
Sábado
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40
Gravedad
Tono

  1. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  4. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  5. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Sven Botman

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  8. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  9. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  11. El entrenador dejó el club

  12. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  13. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  14. El cedido que regresa compite por su puesto Wout Faes

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Ishé Samuels-Smith

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Subida salarial importante en el nuevo contrato

    Grave
    Causa
    El nuevo salario premia su rendimiento y refuerza el vínculo con el club.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Ben Chilwell

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  20. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Chesterfield → Leicester City · 1.1M

  21. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.0M/y

  22. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.0M/y
    Quién
    Kelly Jason

  23. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  24. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  25. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  26. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Luton Town

  27. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  28. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  29. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  30. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  31. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  33. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  34. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  35. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  36. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Jason Kelly

    Mente

  37. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  38. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  39. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $457.6K/y

  40. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $457.6K/y
    Quién
    Kelly Jason