Teddy Sharman-Lowe

Portero - Chesterfield
11 Sep 2027
Sábado
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Eventos

33

  1. Incluido en el Equipo del Mes

    Moderado
    Causa
    Su mes de actuaciones le valió un sitio en el once mensual de la liga.

  2. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  3. Afilado de cara a un partido importante

    Moderado
    Causa
    El foco se ha reducido al próximo encuentro.

  4. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  5. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  6. Destacado por el entrenador tras una actuación influyente

    Leve
    Causa
    Su nota dio al cuerpo técnico un motivo claro para reforzar su confianza. Su nota dio al cuerpo técnico un motivo claro para reconocer la actuación.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  7. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  8. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  9. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Cambio de rol en el equipo

  11. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  12. Ha empezado a querer: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  13. Parece un nivel por encima de su nuevo entorno

    Grave
    Causa
    La brecha de reputación entre veteranos y noveles es el punto de fricción. La diferencia de reputación se siente en el vestuario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  14. Frustrado por la caída del nivel de los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Los estándares en el entrenamiento fueron el detonante. Su lectura de los estándares de entrenamiento divergió.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.

  15. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Chelsea → Chesterfield

  16. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Murray John

  17. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  18. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  19. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.4M/y

  20. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.4M/y

  21. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  22. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  23. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  24. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  25. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  26. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  27. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  29. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  30. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $966.7K/y

  31. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $966.7K/y

  32. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  33. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente