Reda Khadra

Mediapunta (D) - Borussia Dortmund
9 Nov 2030
Sábado
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Eventos

53
Gravedad
Tono

  1. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  3. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  4. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  5. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  6. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  7. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  8. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  9. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  10. Cambio de rol en el equipo

  11. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  14. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  15. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Dejan Kulusevski

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  19. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Mainz 05

    Mente

  20. Selló el traspaso soñado de su carrera

  21. Fichó por uno de los clubes de élite

  22. Una oportunidad decisiva para jugar en un club de élite

    Grave
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base. La diferencia de reputación se siente en el vestuario.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.

  23. Un compañero veterano lo ha tomado bajo su ala

    Moderado
    Causa
    Un buen ambiente en el vestuario, no un hecho puntual, está detrás de esto.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  24. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Mainz 05 → Borussia Dortmund · 1.8M

  25. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Köln

  26. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.1M/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.1M/y
    Quién
    Coach Interim

  28. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $4.4M/y

  29. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $4.4M/y

  30. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  31. Ha empezado a querer: Agotar su contrato

    Mente

  32. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.4M/y

  33. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.4M/y
    Quién
    Coach Interim

  34. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.1M/y

  35. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $4.1M/y
    Quién
    Pohl Jürgen

  36. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Mainz 05

  37. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  38. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  39. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  40. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    VfB Stuttgart →

  41. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  42. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  44. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  45. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  46. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  48. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  49. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  50. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Qarabag → VfB Stuttgart · 18.9M

  51. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  52. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.4M/y

  53. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.4M/y
    Quién
    Ozobic Agil