Oskar Fallenius

Mediocampista derecho - Malmo FF
3 Jun 2035
Domingo
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Eventos

105
Gravedad
Tono

  1. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  2. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  3. Seleccionado para el Miembro del Equipo de la Semana

  4. Cambio de rol en el equipo

  5. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Forjó una mejor relación con Tobias Bech

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Las fricciones previas hicieron que no se viera como un hecho aislado.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  8. Felicitado por el entrenador tras una participación en gol

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  9. La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  10. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Se quedó en el banquillo mientras Ibrahim Adewale ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Ibrahim Adewale — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  12. Choque de personalidades con Patrik Johnsen

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  13. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  14. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  16. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  17. Excluido porque se prefirió a Ibrahim Adewale

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Ibrahim Adewale — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  18. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $784.3K/y

  19. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $784.3K/y

  20. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Benjamin Pihl Jørgensen

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  21. Choque de personalidades con Patrik Johnsen

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  22. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  23. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  24. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Viggó Valgeirsson

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  27. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  28. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  29. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Patrik Johnsen

    Mente

  30. Choque de personalidades con Patrik Johnsen

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  31. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  33. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  35. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. El cedido que regresa compite por su puesto Isac Ahlberg

    Moderado
    Causa
    El recién llegado juega exactamente en su posición.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  37. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  38. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $784.3K/y

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $784.3K/y

  40. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  41. Choque de personalidades con Patrik Johnsen

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  42. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  43. Ayudó al equipo a clasificarse para Europa

  44. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  45. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  46. Destacado por el entrenador tras una actuación influyente

    Leve
    Causa
    Su nota dio al cuerpo técnico un motivo claro para reforzar su confianza. Su nota dio al cuerpo técnico un motivo claro para reconocer la actuación.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  47. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  48. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  49. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  50. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  51. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  52. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  53. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  54. Selló el traspaso soñado de su carrera

  55. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  56. Choque de personalidades con Patrik Johnsen

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  57. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Malmo FF

  58. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  59. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    AIK →

  60. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $3.0M/y

  61. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente

  62. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $3.0M/y

  63. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  64. Lo ha dejado estar: Romper la sequía

    Mente

  65. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $3.0M/y

  66. Lo ha dejado estar: Un club más grande

    Mente

  67. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  68. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  69. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  70. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  71. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  72. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  73. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  74. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  75. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  76. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  77. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Olsen Robin

  78. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.8M/y

  79. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.8M/y
    Quién
    Olsen Robin

  80. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  81. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $3.2M/y

  82. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $3.2M/y
    Quién
    Olsen Robin

  83. Traspaso libre

    Decisión
    Movimiento
    Malmo FF → AIK

  84. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $2.6M/y

  85. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $2.6M/y

  86. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → AIK

  87. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  88. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y

  89. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y

  90. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y

  91. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y

  92. El rol ofrecido es menor que el que ya tiene

    Decisión
    Movimiento
    Opción de compra rechazada — no quiso firmar en propiedad
    Quién
    Jugador

  93. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Orebro → Malmo FF

  94. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  95. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y

  96. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $2.6M/y
    Quién
    Augustinsson Carl

  97. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Malmo FF → Orebro

  98. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  99. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  100. Traspaso libre

    Decisión
    Movimiento
    Djurgarden → Malmo FF

  101. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  102. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.2M/y

  103. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Malmo FF

  104. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $148.2K/y

  105. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $148.2K/y
    Quién
    Forsberg Emil