Mateo Levato

Attaquant - Universidad de Concepcion
7 Mai 2028
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 22 Transferts Relations Événements 44 Récompenses Matchs Historique

Événements

44
Gravité
Tonalité

  1. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  2. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  3. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  6. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  7. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Frustré par son rôle tactique

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  9. A bien réagi à l'entraînement aux récentes critiques

    Modéré
    Cause
    Il a répondu aux critiques récentes par une séance tranchante.

  10. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  12. Mis en rotation pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  13. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  14. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  15. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  16. A changé le match depuis le banc

    Modéré
    Cause
    Il est entré alors que son équipe cherchait un résultat et a livré le moment décisif.

  17. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  18. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  19. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  20. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a clairement fait savoir quelle place ce joueur occupe dans ses plans.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  22. Frustré par son rôle tactique

    Modéré
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  23. A bien réagi à l'entraînement aux récentes critiques

    Modéré
    Cause
    Il a répondu aux critiques récentes par une séance tranchante.

  24. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  25. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  26. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  27. Statut dans l'effectif modifié

  28. Se sent bien dans un pays culturellement proche

    Mineur
    Cause
    Le pays et la culture lui conviennent.; Un retour au pays ou un club fétiche a été évoqué.

  29. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  30. Revenu de prêt avec un statut de titulaire confirmé

  31. Un prêt réussi

    Mineur
    Cause
    33 apparitions (31 titularisations) · 7 buts, 5 passes décisives · note moyenne 6.81

  32. Nelson Da Silva, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La nationalité partagée a ouvert la voie au lien.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  33. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nelson Da Silva

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Morón → Universidad de Concepcion

  35. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  36. Il s’est mis à vouloir : Mettre fin à la disette

    Esprit

  37. Il y a renoncé : Mettre fin à la disette

    Esprit

  38. Il l’a dit tout haut : Rester là où il joue

    Esprit

  39. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Hernán Medina

    Esprit

  40. Il s’est mis à vouloir : Une vie sur le banc

    Esprit

  41. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit

  42. La direction a imposé une vente

    Décision
    Cause
    Masse salariale au-dessus du budget — la direction doit vendre
    Qui
    Direction

  43. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
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  44. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $901.9K/y