Nicolas Binder

Attaquant - Kapfenberg
30 Août 2036
Samedi
Processus

Événements

153
Gravité
Tonalité
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. A mis fin à une longue disette

  3. A inscrit son premier but pour le club

    Majeur
    Cause
    Un moment marquant qu'il se rappellera longtemps.
  4. A changé le match depuis le banc

    Modéré
    Cause
    Il est entré alors que son équipe cherchait un résultat et a livré le moment décisif.
  5. Encouragé par l'entraîneur après sa contribution décisive

    Mineur
    Cause
    Il a signé le moment qui a décidé du match. Sa participation au but a fait la différence ce jour-là.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  6. A marqué un but décisif dans un match serré

  7. Les supporters l'ont porté après sa contribution décisive

    Modéré
    Cause
    Il a signé le moment qui a décidé du match. Sa participation au but a fait la différence ce jour-là.
    Perspective
    Son statut auprès des supporters devrait grandir si cette forme se poursuit.
  8. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  9. Relégué sur le banc, Mohammad Mahmoud a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Mohammad Mahmoud a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  10. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  11. Écarté car Mohammad Mahmoud a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Mohammad Mahmoud a été préféré — moindre risque de blessure.
    Cause
    Il est ménagé dans son retour de blessure.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  12. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  13. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Sérieux
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  14. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit
  15. Relégué sur le banc, Mohammad Mahmoud a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Mohammad Mahmoud a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  16. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  17. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  18. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit
  19. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  20. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ensar Brahić

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  21. Son club est relégué

    Sérieux
    Cause
    Ce n'est pas une seule défaite, mais une longue série de mauvais résultats qui a décidé la relégation.
  22. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  24. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  25. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  26. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  27. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  28. Sent venir un changement d'entraîneur

  29. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  30. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    2y · $537.8K/y
  31. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $537.8K/y
  32. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit
  33. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  34. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  35. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  36. Il l’a dit tout haut : Mettre fin à la disette

    Esprit
  37. Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions

    Esprit
  38. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  39. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  40. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit
  41. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  42. Sent venir un changement d'entraîneur

  43. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit
  44. Inquiet d'une disette prolongée

  45. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  46. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  47. Il s’est mis à vouloir : Partir selon ses conditions

    Esprit
  48. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  49. A reçu un plan de développement personnel

  50. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  51. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  52. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  53. Écarté car Tomislav Glavan a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Tomislav Glavan a été préféré — moindre risque de blessure.
    Cause
    Il est ménagé dans son retour de blessure.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  54. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $537.8K/y
  55. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $537.8K/y
  56. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  57. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  58. Écarté car Mohammad Mahmoud a été préféré

    Majeur
    Choisi à sa place
    Mohammad Mahmoud a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  59. Blessé d’avoir été laissé sur le banc pour un grand match

    Majeur
    Cause
    L’entraîneur l’a laissé hors du onze de départ. lors du match décisif pour le titre
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  60. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  61. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  62. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  63. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  64. Inquiet d'une disette prolongée

  65. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  66. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  67. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  68. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  69. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  70. Écarté car Junior Nkouam Polla a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Junior Nkouam Polla a été préféré — l'occasion de lui donner des minutes en coupe.
    Cause
    Rotation de coupe : le coach a ménagé les habitués.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  71. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  72. Relégué sur le banc, Mohammad Mahmoud a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Mohammad Mahmoud a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  73. Inquiet d'une disette prolongée

  74. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  75. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  76. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  77. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  78. Inquiet de la concurrence d’une recrue Tomislav Glavan

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  79. S'intègre bien dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Il est encore dans les premières semaines après son transfert.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  80. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  81. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  82. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.1 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  83. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  84. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  85. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa détermination a transformé le message en motivation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  86. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  87. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  88. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $537.8K/y
  89. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $537.8K/y
  90. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Kapfenberg
  91. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mohammad Mahmoud

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  92. Inquiet de la concurrence d’une recrue Peter Laimer

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  93. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Servette →
  94. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  95. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  96. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  97. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  98. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  99. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  100. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction
  101. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  102. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  103. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  104. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  105. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  106. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Coach Interim
  107. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  108. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  109. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  110. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
    Qui
    Coach Interim
  111. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  112. Transfert libre

    Décision
    Mouvement
    Stade Lausanne-Ouchy → Servette
  113. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Servette
  114. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  115. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  116. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  117. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  118. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  119. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  120. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
  121. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Stade Lausanne-Ouchy
  122. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  123. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Fortuna Düsseldorf →
  124. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Preußen Münster
  125. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  126. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y
  127. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Coach Interim
  128. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y
  129. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y
  130. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y
  131. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Fortuna Düsseldorf
  132. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  133. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    TSG Hoffenheim →
  134. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Coach Interim
  135. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.3M/y
  136. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.3M/y
    Qui
    Hofmann Markus
  137. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    TSG Hoffenheim
  138. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  139. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Volendam →
  140. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  141. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  142. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  143. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  144. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.6M/y
  145. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.6M/y
  146. Transfert définitif

    Décision
    Mouvement
    Cambuur → Volendam · 2.7M
  147. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  148. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Depay Tim
  149. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.2M/y
  150. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.2M/y
  151. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  152. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $891.3K/y
  153. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $891.3K/y
    Qui
    Depay Tim