Pará

Milieu défensif - Athletic Club
30 Avr 2028
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 14 Transferts 1 Relations Événements 121 Récompenses Matchs Historique

Événements

121
Gravité
Tonalité

  1. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  3. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  4. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  5. Le délai qu’il s’était donné est passé : Un plus grand club

    Esprit

  6. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  7. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  8. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  9. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  10. L'entraîneur a tenu une promesse

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente.

  11. A reçu un plan de développement personnel

  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  15. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  16. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  19. Le joueur revenu de prêt vise sa place Marcos Victor

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  21. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  22. Le mercato s'est refermé sans transfert

  23. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  24. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  25. Statut dans l'effectif modifié

  26. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  27. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  28. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Correia Eduardo

  29. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  30. Frustré par son rôle tactique

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  31. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  32. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  33. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  34. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  35. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  36. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  37. L'entraîneur a rompu une promesse

    Majeur
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  38. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  39. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  40. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  41. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  42. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.

  43. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  44. Relégué sur le banc

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  45. Blessé d’avoir été laissé sur le banc pour un grand match

    Majeur
    Cause
    L’entraîneur l’a laissé hors du onze de départ. lors du match décisif pour le titre
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  46. Il l’a dit tout haut : Un plus grand club

    Esprit

  47. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  48. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  49. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  50. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  51. Il s’est mis à vouloir : Un plus grand club

    Esprit

  52. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Eduardo Correia

    Esprit

  53. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  54. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  55. Frustré par son rôle tactique

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  56. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  57. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  58. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  59. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  60. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  61. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  62. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  63. Blessé d’avoir été laissé sur le banc pour un grand match

    Majeur
    Cause
    L’entraîneur l’a laissé hors du onze de départ. lors du match décisif pour le titre
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  64. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  65. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  66. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  67. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  68. Félicité par l'entraîneur pour son attitude

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son attitude.

  69. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  70. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  71. A bien réagi à l'entraînement aux récentes critiques

    Modéré
    Cause
    Il a répondu aux critiques récentes par une séance tranchante.

  72. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  73. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  74. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  75. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  76. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  77. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  78. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  79. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  80. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  81. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  82. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  83. Frustré par son rôle tactique

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  84. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  85. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  86. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  87. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  88. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  89. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  90. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  91. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  92. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  93. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  94. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  95. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  96. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  97. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  98. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  99. A reçu un plan de développement personnel

  100. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  101. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  102. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  103. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  104. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  105. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  106. Manque de temps de jeu

  107. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  108. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  109. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  110. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Eduardo Correia

    Esprit

  111. Il l’a dit tout haut : Retrouver sa place

    Esprit

  112. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y

  113. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y
    Qui
    Correia Eduardo

  114. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  115. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  116. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  117. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  118. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $446.0K/y

  119. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Athletic Club

  120. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $446.0K/y

  121. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Joinville →