Sonnie Davis

Arrière droit - Liepaja
16 Déc 2028
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 4 Transferts 2 Relations Événements 46 Récompenses 2 Matchs Historique

Événements

46
Gravité
Tonalité

  1. Inquiet de la concurrence d’une recrue Richard Taylor

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  3. A remporté la coupe nationale avec l’équipe

    Modéré
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  4. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  5. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  6. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  7. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  8. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  9. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  10. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  11. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  12. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  13. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  14. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  15. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Alvis Laizans

    Esprit

  16. Inquiet de la concurrence d’une recrue Théo Pionnier

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  17. Inquiet de la concurrence d’une recrue Marco Burch

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Inquiet de la concurrence d’une recrue André Simões

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. Inquiet de la concurrence d’une recrue Reda El Meliani

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jan Kronig

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Hamish Douglas, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  22. Inquiet de la concurrence d’une recrue Hamish Douglas

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  24. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  26. Il en a fait une exigence formelle : Jouer en équipe première

    Esprit

  27. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  28. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  30. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  31. Il en est venu à croire : Il a tout gagné ici — Liepaja

    Esprit

  32. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  33. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  34. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Bart Straalman

    Esprit

  35. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  36. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  37. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $136.8K/y

  39. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $130.3K/y

  40. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $136.8K/y

  41. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Liepaja

  42. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  43. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $130.3K/y

  44. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Butler Timothy

  46. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Southampton →