Ronnie Stutter

Milieu offensif (D) - Holstein Kiel
15 Févr 2031
Samedi
Processus

Événements

74
Gravité
Tonalité
  1. Accroché avec Yusuf Kabadayı sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Malamine Efekele

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  4. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  6. Accroché avec Yusuf Kabadayı sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  7. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Yusuf Kabadayı

    Esprit
  8. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  10. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  11. Accroché avec Yusuf Kabadayı sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  12. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  14. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  15. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  16. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  17. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  18. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit
  19. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  20. Accroché avec Yusuf Kabadayı sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  21. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  22. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  23. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  24. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  25. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  26. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  27. Accroché avec Yusuf Kabadayı sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  28. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ismaël Guerti

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  30. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  31. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  32. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit
  33. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  34. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  35. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  36. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  37. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit
  38. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  39. A décroché le transfert de ses rêves

  40. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  41. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
  42. Inquiet pour son contrat qui expire

  43. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  44. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $863.6K/y
  46. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $863.6K/y
  47. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Holstein Kiel
  48. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  49. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  50. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  51. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    NAC Breda →
  52. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $919.1K/y
  53. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $692.9K/y
  54. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  55. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  56. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  57. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  58. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $673.4K/y
  59. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    En dessous de la moyenne dans un poste excédentaire
    Qui
    Van Dijk Rick
  60. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  61. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    NAC Breda
  62. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  63. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  64. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  65. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Chelsea →
  66. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  67. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  68. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  69. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Robinson Jason
  70. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  71. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Robinson Jason
  72. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Barnet → Chelsea
  73. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $382.2K/y
  74. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $382.2K/y