Jesper Gregersen

Défenseur central - HJK
17 Avr 2036
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 178 Récompenses 8 Matchs Historique

Événements

178
Gravité
Tonalité

  1. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  2. Il en a fait une exigence formelle : Jouer en équipe première

    Esprit

  3. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  4. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  5. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  7. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → AC Oulu

  8. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Sérieux
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  11. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  12. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Il en a fait une exigence formelle : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  14. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  15. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  16. Mathias Øren, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  17. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mathias Øren

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Inquiet de la concurrence d’une recrue Cristian Ignat

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  20. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  21. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  22. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  23. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  24. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  25. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  27. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  28. Inquiet de la concurrence d’une recrue Miljan Pantić

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit

  30. Il y a renoncé : Rentrer au pays

    Esprit

  31. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  32. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  33. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  34. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  35. Écarté car George Abbott a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    George Abbott a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  36. Statut dans l'effectif modifié

  37. Il en est venu à croire : Il a tout gagné ici — HJK

    Esprit

  38. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  39. Écarté car George Abbott a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    George Abbott a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  40. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  41. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  42. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  43. Écarté car George Abbott a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    George Abbott a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  44. A soulevé un trophée avec l'équipe

  45. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  46. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  47. Écarté car George Abbott a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    George Abbott a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  48. A remporté la coupe nationale avec l’équipe

    Sérieux
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  49. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  50. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  51. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  52. Le joueur revenu de prêt vise sa place George Abbott

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  53. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  54. Écarté car George Abbott a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    George Abbott a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  55. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  56. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  57. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  58. Écarté car Daniel Wotlai a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Daniel Wotlai a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  59. Inquiet de la concurrence d’une recrue Emmanuel Adegboyega

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  60. Écarté car Oliver Månsson a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Oliver Månsson a été préféré — une relation de travail plus étroite avec le coach.
    Cause
    Le coach a fait confiance à un coéquipier plus fiable.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  61. Écarté car Daniel Wotlai a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Daniel Wotlai a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  62. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  63. Inquiet de la concurrence d’une recrue Alessandro Riccio

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  64. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  65. Inquiet de la concurrence d’une recrue George Abbott

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  66. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  67. Inquiet de la concurrence d’une recrue Hugo Lindskog

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  68. Statut dans l'effectif modifié

  69. Relégué sur le banc, Ulrik Hald-Hernes a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Ulrik Hald-Hernes a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  70. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  71. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  72. Écarté car Máté Tuboly a été préféré

    Majeur
    Choisi à sa place
    Máté Tuboly a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  73. Blessé d’avoir été laissé sur le banc pour un grand match

    Majeur
    Cause
    L’entraîneur l’a laissé hors du onze de départ. lors du match décisif pour le titre
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  74. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  75. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  76. Choc de personnalités avec Kristiyan Stoyanov

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  77. Choc de personnalités avec Daniel Wotlai

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  78. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  79. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  80. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  81. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  82. Écarté car Oliver Månsson a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Oliver Månsson a été préféré — l'occasion de lui donner des minutes en coupe.
    Cause
    Rotation de coupe : le coach a ménagé les habitués.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  83. Relégué sur le banc, Daniel Wotlai a été préféré

    Majeur
    Choisi à sa place
    Daniel Wotlai a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  84. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  85. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  86. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  87. Demande un professeur de langue

    Modéré
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  88. Relégué sur le banc, Daniel Wotlai a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Daniel Wotlai a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  89. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  90. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  91. Relégué sur le banc, Daniel Wotlai a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Daniel Wotlai a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  92. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  93. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  94. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  95. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  96. Choc de personnalités avec Daniel Wotlai

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  97. Choc de personnalités avec Kristiyan Stoyanov

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  98. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  99. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  100. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  101. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  102. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  103. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  104. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  105. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    HJK

  106. Ulrik Hald-Hernes, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  107. A décroché le transfert de ses rêves

  108. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  109. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  110. Semble être un niveau au-dessus de son nouvel environnement

    Majeur
    Cause
    L'écart de réputation entre seniors et joueurs moins en vue est le point de friction. L'écart de réputation se ressent dans le vestiaire.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  111. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y

  112. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y
    Qui
    Coach Interim

  113. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.7M/y

  114. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    KV Mechelen →

  115. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.4M/y
    Qui
    Coach Interim

  116. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Charleroi

  117. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  118. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  119. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  120. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  121. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  122. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  123. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  124. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    KV Mechelen

  125. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y
    Qui
    Coach Interim

  126. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $2.5M/y

  127. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Excelsior →

  128. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y

  129. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.8M/y
    Qui
    Coach Interim

  130. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  131. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  132. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Groningen

  133. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  134. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  135. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  136. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.9M/y

  137. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Excelsior

  138. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Sarpsborg 08 →

  139. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.4M/y

  140. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  141. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.5M/y

  142. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  143. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  144. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.4M/y

  145. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.4M/y
    Qui
    Coach Interim

  146. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.2M/y

  147. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.2M/y

  148. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  149. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.1M/y

  150. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.1M/y
    Qui
    Ryerson Henrik

  151. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  152. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  153. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  154. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    A besoin de temps de jeu en équipe première — prêté pour jouer
    Qui
    Ryerson Henrik

  155. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y

  156. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y

  157. Le montant dépasse la valeur que la direction lui accorde

    Décision
    Mouvement
    Option d'achat écartée — la direction n'a pas voulu l'acheter
    Qui
    Direction

  158. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Åsane → Sarpsborg 08

  159. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  160. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Sarpsborg 08 → Åsane · 29.0K

  161. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  162. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  163. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  164. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $558.1K/y

  165. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $558.1K/y

  166. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  167. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  168. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  169. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $455.1K/y

  170. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $455.1K/y

  171. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $322.3K/y

  172. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $322.3K/y

  173. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  174. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  175. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  176. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    5y · $255.2K/y

  177. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  178. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $255.2K/y