Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Prêt envisagé
Décision
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Modéré
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Mauvaise attitude à l'entraînement
Mineur
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
Conversation difficile avec l'entraîneur
Modéré
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
Félicité par l'entraîneur
Majeur
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
Félicité par l'entraîneur
Majeur
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
Inquiet de la concurrence d’une recrue Tomás Magnano
Modéré
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Prêt retiré
Décision
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Félicité par l'entraîneur
Majeur
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Modéré
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer
Esprit
Félicité par l'entraîneur
Majeur
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Modéré
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
A peiné avec l'intensité à l'entraînement
Mineur
Cause
Sa condition et ses minutes récentes ont rendu la séance plus dure que d'habitude — le staff a parlé de fatigue, pas d'attitude.
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer
Esprit
Conversation difficile avec l'entraîneur
Modéré
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Modéré
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur
Esprit
Mauvaise attitude à l'entraînement
Mineur
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
Direction a mis en transfert
Décision
Cause
Sous-utilisé, excédentaire
Qui
Direction
Prêt envisagé
Décision
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
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