Ranel Young

Milieu offensif (D) - Bristol City U20
26 Nov 2026
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 15 Récompenses Matchs Historique

Événements

15
Gravité
Tonalité

  1. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  2. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  3. A reçu un plan de développement personnel

  4. Inquiet de la concurrence d’une recrue Guillermo Bassi

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  6. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  7. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  8. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Breiner Barbosa

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  11. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  12. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $147.8K/y

  13. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $147.8K/y

  14. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  15. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.