Marouane Sebbar

Défenseur central - Rodez AF
7 Sept 2036
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 11 Transferts Relations Événements 112 Récompenses 4 Matchs Historique

Événements

112
Gravité
Tonalité

  1. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Gennaro Sardo

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Valentino Promes, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Valentino Promes

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  6. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  7. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  8. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  10. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  11. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  12. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  13. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  14. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  15. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  16. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  17. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Installé comme titulaire régulier

    Modéré
    Cause
    Plusieurs semaines solides en ont fait un choix indiscutable.

  19. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  20. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  21. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  22. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.0M/y

  23. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.0M/y

  24. Il s’est mis à vouloir : Rentrer au pays

    Esprit

  25. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  28. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  30. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  31. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  32. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  33. Le joueur revenu de prêt vise sa place Daniel Dumont

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  35. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  36. Demande un professeur de langue

    Modéré
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.

  37. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  38. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  39. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  40. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  41. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  42. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  43. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  44. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  45. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  46. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  47. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  48. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  49. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.

  50. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  51. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $589.1K/y

  52. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  53. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  54. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  55. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  56. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  57. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  58. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $589.1K/y

  59. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Rodez AF

  60. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y
    Qui
    Coach Interim

  61. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  62. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Coach Interim

  63. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Amedspor →

  64. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  65. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y
    Qui
    Coach Interim

  66. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  67. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  68. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  69. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Basaksehir

  70. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  71. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  72. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  73. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  74. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $547.8K/y

  75. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Amedspor

  76. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Zulte Waregem →

  77. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    2y · $710.3K/y

  78. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $710.3K/y
    Qui
    Coach Interim

  79. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  80. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  81. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  82. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  83. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  84. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  85. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $899.4K/y

  86. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Zulte Waregem

  87. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  88. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  89. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  90. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  91. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aarau →

  92. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  93. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    En dessous de la moyenne dans un poste excédentaire
    Qui
    Rieder Edimilson

  94. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  95. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $516.0K/y

  96. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $516.0K/y

  97. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aarau

  98. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Feyenoord U20 →

  99. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → RKC Waalwijk

  100. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $606.4K/y

  101. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $607.4K/y

  102. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $603.9K/y

  103. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  104. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  105. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  106. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  107. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    5y · $317.2K/y

  108. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  109. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  110. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $317.2K/y

  111. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $382.7K/y
    Qui
    Frimpong Rick

  112. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $382.7K/y