Leandro Hernández

Milieu offensif (G) - Coquimbo Unido
2 Janv 2033
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 17 Transferts Relations Événements 158 Récompenses Matchs Historique

Événements

158
Gravité
Tonalité

  1. Le joueur revenu de prêt vise sa place Lautaro Rivarola

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  3. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  6. Il en a fait une exigence formelle : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  7. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  11. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  12. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  13. Mis en rotation pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  14. Frustré par son rôle tactique

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  15. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Sa note de match de 6.3 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  16. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  17. Inquiet de la concurrence d’une recrue Joaquín Pimentel

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  18. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  19. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  20. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  22. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  23. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  24. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  25. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  26. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  27. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  28. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  29. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Sérieux
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  30. Inquiet de la concurrence d’une recrue Pablo Palacio

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  31. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  32. Frustré par son rôle tactique

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  33. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  34. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  35. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  36. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  37. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  38. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  39. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  40. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  41. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  42. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  43. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  44. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  45. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  46. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  47. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  48. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Interim Coach

    Esprit

  49. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  50. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  51. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  52. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  53. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  54. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  55. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  56. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  57. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  58. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  59. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  60. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  61. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  62. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  63. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  64. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  65. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  66. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  67. Frustré par son rôle tactique

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  68. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  69. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  70. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  71. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  72. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  73. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  74. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  75. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  76. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  77. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  78. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  79. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  80. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  81. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  82. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  83. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  84. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  85. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  86. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  87. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  88. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  89. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  90. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  91. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  92. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  93. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  94. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  95. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Sérieux
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  96. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  97. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  98. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  99. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  100. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  101. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  102. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  103. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  104. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  105. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  106. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  107. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  108. Frustré par son rôle tactique

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  109. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  110. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  111. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  112. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  113. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  114. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.0M/y
    Qui
    Coach Interim

  115. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $1.0M/y

  116. Transfert libre

    Décision
    Mouvement
    Deportes La Serena → Coquimbo Unido

  117. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $876.3K/y

  118. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $876.3K/y
    Qui
    Coach Interim

  119. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Coquimbo Unido

  120. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  121. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  122. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  123. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  124. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  125. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  126. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $788.3K/y

  127. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Deportes La Serena

  128. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  129. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    San Luis →

  130. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  131. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  132. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  133. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  134. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  135. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    San Luis

  136. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  137. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  138. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  139. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Ñublense →

  140. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $330.4K/y

  141. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $324.8K/y

  142. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  143. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  144. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  145. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $324.8K/y

  146. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  147. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  148. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  149. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  150. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  151. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  152. Transfert définitif

    Décision
    Mouvement
    Colo-Colo → Ñublense · 130.0K

  153. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $324.8K/y

  154. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Antofagasta

  155. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $288.9K/y

  156. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Sagal Francisco

  157. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $288.9K/y

  158. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction