Kris van Heertum

Arrière droit - Willem II U20
20 Janv 2027
Mercredi
Processus

Événements

15
  1. Inquiet de la concurrence d’une recrue Denso Kasius

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  3. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  4. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  5. Le mercato s'est refermé sans transfert

  6. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.
  7. Percée dans l'équipe première

  8. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  9. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    En dessous de la moyenne dans un poste excédentaire
    Qui
    Weghorst Cody
  10. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $215.0K/y
  11. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $215.0K/y
  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $215.0K/y
    Qui
    Weghorst Cody
  13. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $215.0K/y
  14. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  15. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.