Abdi Mohamud

Milieu offensif (G) - Leyton Orient U20
19 Mai 2030
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 51 Récompenses Matchs Historique

Événements

51
Gravité
Tonalité

  1. Il y a renoncé : Partir, n’importe où

    Esprit

  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Martim Boloto

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. L'entraîneur a tenu une promesse

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente.

  4. Élu Homme du match

  5. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. A reçu un plan de développement personnel

  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mateus Xavier

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Encouragé par les investissements dans l’effectif

    Sérieux
    Cause
    Une recrue de poids est arrivée lors de ce mercato. Sa forte ambition amplifie sa lecture de la direction du club.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  9. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $203.9K/y

  10. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  11. Élu Homme du match

  12. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  13. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  15. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $196.1K/y

  16. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  17. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  18. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  19. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  20. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $195.5K/y

  21. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  22. Il y a renoncé : Rester ici

    Esprit

  23. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  24. Inquiet de la concurrence d’une recrue Fletcher Boyd

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  25. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Le message portait autant sur la confiance que sur la performance — son moral était bas.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  26. Inquiet de la concurrence d’une recrue Juan David Martínez

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. A reçu un plan de développement personnel

  28. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Kendry Páez

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  30. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  31. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  32. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  33. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  34. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  35. Félicité par l'entraîneur

    Mineur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  36. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  37. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  38. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  39. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  40. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $159.1K/y

  41. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  42. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  43. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $153.0K/y

  44. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $146.9K/y

  45. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  46. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $44.8K/y

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $44.8K/y

  48. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $19.6K/y

  49. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $19.6K/y

  50. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $26.1K/y
    Qui
    Martin Edward

  51. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $26.1K/y