Johnson Osong

Milieu offensif (D) - Derby County U20
9 Mars 2028
Jeudi
Processus

Événements

60
  1. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message. Le message portait autant sur la confiance que sur la performance — son moral était bas.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  2. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. A reçu un plan de développement personnel

  4. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  5. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  6. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  7. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  8. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  9. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Stockport County
  10. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $307.2K/y
  11. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message. Le message portait autant sur la confiance que sur la performance — son moral était bas.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  14. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  15. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  16. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — James Phillips

    Esprit
  17. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  18. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  19. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  20. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Jaydan Davidson

    Esprit
  21. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  22. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  23. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $226.0K/y
  24. Accroché avec Jaydan Davidson sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  25. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  26. Inquiet de la concurrence d’une recrue Cody Gakpo

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  27. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  28. A reçu un plan de développement personnel

  29. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  30. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  31. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  32. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Derby County → Derby County U20
    Qui
    Reid James
  33. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Crewe Alexandra → Derby County
  34. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  35. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction
  36. Revenu d'un prêt raté, la confiance entamée

  37. Il n'a jamais intégré l'équipe durant son prêt

    Mineur
    Cause
    4 apparitions (1 titularisations) · note moyenne 6.62
  38. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  39. S'intègre bien dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  40. Il l’a dit tout haut : Faire ses preuves dans son club

    Esprit
  41. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $189.3K/y
  42. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit
  43. Il s’est mis à vouloir : Faire ses preuves dans son club

    Esprit
  44. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Derby County → Crewe Alexandra · 9.0K
  45. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Walsall
  46. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $171.4K/y
  47. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  48. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  49. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  50. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit
  51. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  52. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  53. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  54. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  55. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  56. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  57. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  58. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  59. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $27.3K/y
  60. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $27.3K/y
    Qui
    Phillips James