Peixinho

Milieu offensif (D) - Estoril Praia
3 Avr 2031
Jeudi
Processus

Événements

86
  1. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  2. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  3. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  4. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. Pression médiatique croissante sur sa forme

  6. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  7. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  8. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  10. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  11. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  12. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  14. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  15. Manager trust is eroding

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  16. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  17. Écarté car Ramon a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Ramon a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  18. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  19. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  20. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  21. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  22. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  23. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  24. Écarté car Ramon a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Ramon a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  25. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  26. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Sa note de match de 5.7 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  27. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  28. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  29. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  30. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  31. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  32. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  33. Pression médiatique croissante sur sa forme

  34. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  35. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  36. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  37. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  38. Manager trust is eroding

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  39. Accroché avec Yehya Abou-Lebde sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  40. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Il est écarté en raison de son mécontentement sur son avenir au club.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  41. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  42. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  43. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  44. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  46. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  47. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  48. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  49. Piqué par une remontée musclée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  50. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  51. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  52. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  53. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  54. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  55. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  56. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  57. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  58. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  59. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  60. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  61. Resté sur le banc pendant que Khayon Edwards occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  62. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  63. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  64. Manager trust is eroding

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  65. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  66. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  67. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  68. Asked the manager for a private conversation

    Mineur
    Cause
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  69. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  70. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  71. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  72. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — meilleure couverture d'un scénario de match prévu.
    Cause
    Sur le banc pour couvrir un scénario précis du match.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  73. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — meilleure couverture d'un scénario de match prévu.
    Cause
    Sur le banc pour couvrir un scénario précis du match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  74. Écarté car Khayon Edwards a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Khayon Edwards a été préféré — meilleure couverture d'un scénario de match prévu.
    Cause
    Sur le banc pour couvrir un scénario précis du match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  75. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  76. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  77. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  78. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  79. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  80. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  81. A aidé l'équipe à se qualifier pour l'Europe

  82. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  83. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  84. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  85. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  86. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur