Romelle Donovan

Milieu central - Brentford
12 Sept 2026
Samedi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 20 Récompenses 1 Matchs Historique

Événements

20

  1. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  2. Sélectionné dans l'équipe-type jeune du mois

    Modéré
    Cause
    Les sélectionneurs l'ont retenu parmi les meilleurs des moins de 21 ans du mois.

  3. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  4. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  5. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Iliman N'Diaye

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Encouragé par les investissements dans l’effectif

    Sérieux
    Cause
    L’investissement visible de la direction est un signal positif. Sa forte ambition amplifie sa lecture de la direction du club.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  9. Percée dans l'équipe première

  10. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Modéré
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  11. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.

  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  13. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  14. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    5y · $539.6K/y

  15. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $539.6K/y

  16. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  17. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  18. Prêt trop court pour être jugé

    Mineur
    Cause
    0 apparitions

  19. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Sheffield United → Brentford