Kai Jansen

Milieu défensif - Heerenveen U20
21 Déc 2028
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 47 Récompenses Matchs Historique

Événements

47

  1. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  2. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  3. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  4. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  5. A impressionné le staff à l'entraînement

    Modéré
    Cause
    Son investissement et sa qualité se sont démarqués pour quelqu'un à ce stade de développement.

  6. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mark Pabai

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  9. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés

    Esprit

  10. Il a obtenu ce qu’il voulait : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  11. Apprend au contact de la star à son poste Bas Kuipers

    Modéré
    Cause
    Un respect professionnel mutuel en est la base.

  12. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Heerenveen → Heerenveen U20
    Qui
    Frimpong Jasper

  13. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  14. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  15. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  16. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  17. Manque de temps de jeu

  18. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  19. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  20. Manque de temps de jeu

  21. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  22. Percée dans l'équipe première

  23. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  24. Manque de temps de jeu

  25. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  26. Manque de temps de jeu

  27. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  28. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  29. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  30. A impressionné le staff à l'entraînement

    Modéré
    Cause
    Son investissement et sa qualité se sont démarqués pour quelqu'un à ce stade de développement.

  31. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  32. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  33. Inquiet de la concurrence d’une recrue Noa Dundas

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  35. A entendu une réaction passionnée après la rencontre

    Mineur
    Cause
    Un grand match appelait un grand message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  36. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit

  37. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  38. Inquiet de la concurrence d’une recrue Bas Kuipers

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  39. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  40. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  41. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  42. Il l’a dit tout haut : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  43. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  44. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  45. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $256.1K/y

  46. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $256.1K/y

  47. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Frimpong Jasper