Elly Owande

Milieu offensif (D) - Al Nasr U20
21 Août 2026
Vendredi
Processus

Événements

13
  1. Choc de personnalités avec Emanuell Silva Ferreira

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  2. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  3. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  4. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $218.4K/y
  5. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $218.4K/y
  6. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  7. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Ismail Sultan
  8. A reçu un plan de développement personnel

  9. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  10. Choc de personnalités avec Salem Sultan

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  11. Choc de personnalités avec Nassim Chadli

    Mineur
    Cause
    Leurs personnalités se frottent depuis un moment. Cela s'est joué derrière la porte du vestiaire, à l'abri des caméras.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  12. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
  13. A renforcé son entente avec Ajdin Hrustić

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Une figure d'expérience était au cœur de la situation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.