Fabricio

Milieu offensif (C) - Maringá
13 Août 2028
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 30 Transferts Relations Événements 35 Récompenses 4 Matchs Historique

Événements

35
Gravité
Tonalité

  1. Il s’est mis à vouloir : Un plus grand club

    Esprit

  2. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  3. Il en a fait une exigence formelle : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  4. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nathan Fogaça

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  5. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  6. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — José Gomes

    Esprit

  7. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  8. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  9. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  10. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  11. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit

  12. A renforcé son entente avec Matheus Moraes

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Une figure d'expérience était au cœur de la situation.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  13. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Criciúma → Maringá · 43.0K

  14. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Athletic Club

  15. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  16. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  17. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  18. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  19. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  20. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $260.9K/y

  21. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  22. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $224.7K/y

  23. Il l’a dit tout haut : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  24. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  25. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Iguatu → Criciúma

  26. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  27. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $439.9K/y

  28. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Criciúma → Iguatu · 41.0K

  29. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $224.7K/y

  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $224.7K/y

  31. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Maringá

  32. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Criciúma → Criciúma U20
    Qui
    Gomes José

  33. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $224.7K/y

  35. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction