Cevin Carlsson

Milieu central - Kalmar FF U20
23 Oct 2035
Mardi
Processus

Événements

27
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  3. Dix ans de service au club

  4. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  8. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  11. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $529.0K/y
  14. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $529.0K/y
  15. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $426.5K/y
  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $426.5K/y
  17. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $276.1K/y
  18. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $276.1K/y
  19. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $181.4K/y
  20. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $181.4K/y
  21. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $118.3K/y
  22. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $118.3K/y
  23. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $67.3K/y
  24. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $67.3K/y
  25. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $34.9K/y
  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $34.9K/y
  27. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction