Savo Radanović

Gardien de but - Radnicki 1923
19 Août 2029
Dimanche
Processus

Événements

47
Gravité
Tonalité
  1. Installé comme titulaire régulier

    Modéré
    Cause
    Plusieurs semaines solides en ont fait un choix indiscutable.
  2. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  3. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  4. Sélectionné pour l'Jeune Équipe de la Semaine

  5. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  6. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  7. Sélectionné dans l'équipe-type jeune du mois

    Modéré
    Cause
    Les sélectionneurs l'ont retenu parmi les meilleurs des moins de 21 ans du mois.
  8. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Sérieux
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  9. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.
  10. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  11. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  12. L'entraîneur a quitté le club

  13. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  14. Percée dans l'équipe première

  15. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match. Sa note de match de 5.6 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  16. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  17. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  18. S'intègre bien dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  19. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Modéré
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  21. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  22. Sent venir un changement d'entraîneur

  23. Le prêt est devenu définitif — le club a levé son option d'achat

    Décision
    Mouvement
    Crvena Zvezda → Radnicki 1923 · 280.0K
  24. Il y a renoncé : Rentrer au pays

    Esprit
  25. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit
  26. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit
  27. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  28. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  29. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit
  30. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit
  31. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Crvena Zvezda → Radnicki 1923 · 14.0K
  32. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Vojvodina
  33. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $215.4K/y
  34. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  35. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  36. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  37. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  38. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  39. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $120.0K/y
  40. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    5y · $120.0K/y
  41. Rétrogradation administrative

    Décision
    Mouvement
    Crvena Zvezda → Crvena Zvezda U20
    Qui
    Nastasic Veljko
  42. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  43. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction
  44. Rappelé de prêt avant terme par son club

    Décision
  45. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Crvena Zvezda → BSK Bijelo Brdo · 22.0K
  46. Retour de prêt

    Décision
    Mouvement
    Grafičar → Crvena Zvezda
  47. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction