Henrik Bye Aarstad

Arrière gauche - Molde U20
17 Sept 2026
Jeudi
Processus
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Événements

19

  1. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  2. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  4. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  5. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  6. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  7. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  8. Inquiet de la concurrence d’une recrue Vetle Auklend

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Anders Bærtelsen

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  11. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  12. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  13. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  14. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  15. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $37.3K/y

  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $37.3K/y
    Qui
    Svensson Henrik

  17. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  18. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  19. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.