Jesper Berre

Milieu défensif - Raufoss
27 Avr 2028
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 8 Transferts Relations Événements 68 Récompenses Matchs Historique

Événements

68
Gravité
Tonalité

  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jacob Green

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  4. Percée dans l'équipe première

  5. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  6. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  7. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  8. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  9. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  10. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  11. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  12. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ridouan Essaeh

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  14. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mark Mampassi

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  15. Il s’est mis à vouloir : Rester là où il joue

    Esprit

  16. Il s’est mis à vouloir : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  17. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  18. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  19. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Skeid → Raufoss · 14.0K

  20. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  21. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  22. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  23. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  24. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  25. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  26. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Erling Bjorkan

    Esprit

  27. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  28. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  29. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  31. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  32. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  33. Il s’est mis à vouloir : Aller au bout de son contrat

    Esprit

  34. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $69.1K/y

  35. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $69.1K/y

  36. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  37. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  39. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  40. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  41. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  42. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  43. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  44. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  45. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  46. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  47. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  48. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  49. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  50. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  51. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  52. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Bjorkan Erling

  53. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $69.1K/y

  54. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $69.1K/y

  55. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  56. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  57. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  58. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Bjorkan Erling

  59. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Bjorkan Erling

  60. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  61. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  62. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Promu en équipe première à la place
    Qui
    Direction

  63. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  64. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  65. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  66. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  67. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $69.1K/y

  68. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $69.1K/y
    Qui
    Bjorkan Erling