Siebe Dezitter

Milieu défensif - Grazer AK
17 Août 2036
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 13 Transferts 3 Relations Événements 119 Récompenses 2 Matchs Historique

Événements

119
Gravité
Tonalité

  1. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  2. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  3. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a clairement fait savoir quelle place ce joueur occupe dans ses plans.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. L'entraîneur a quitté le club

  5. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  6. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  7. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  8. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  9. Inquiet de la concurrence d’une recrue Giovanni Hessels

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  10. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  11. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  12. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nick Fichtinger

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  14. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  15. Il s’est mis à vouloir : Apprendre la langue

    Esprit

  16. Inquiet de la concurrence d’une recrue Aleks Zeković

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  17. A reçu un plan de développement personnel

  18. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  19. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  20. Il y a renoncé : Apprendre la langue

    Esprit

  21. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  22. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  23. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  24. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  25. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  27. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  28. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  29. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  30. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  31. Olsen Djédjé, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  32. Inquiet de la concurrence d’une recrue Olsen Djédjé

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  33. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  35. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  36. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  37. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Il en est venu à croire : Sa parole ne vaut rien

    Esprit

  39. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  40. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  41. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  42. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  43. Groupe félicité pour sa réaction

  44. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  45. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  46. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  47. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  48. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  49. L'entraîneur a rompu une promesse

    Modéré
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  50. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  51. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  52. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  53. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  54. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  55. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  56. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  57. Inquiet de la concurrence d’une recrue Filip Kutleša

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  58. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.

  59. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  60. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  61. Sent venir un changement d'entraîneur

  62. Préoccupé par la hiérarchie salariale du vestiaire

    Mineur
    Cause
    La hiérarchie salariale du vestiaire est la cause de fond. L'écart avec les mieux payés est devenu un rappel quotidien.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  63. Il en a fait une exigence formelle : Jouer en équipe première

    Esprit

  64. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  65. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  66. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  67. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  68. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  69. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  70. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  71. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  72. Inquiet de la concurrence d’une recrue César Obongo

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  73. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit

  74. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nemanja Studen

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  75. Inquiet de la concurrence d’une recrue Filipe Silva

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  76. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  77. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  78. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  79. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  80. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  81. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  82. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $710.3K/y

  83. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $710.3K/y

  84. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Grazer AK

  85. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  86. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  87. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  88. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Minyor Pernik →

  89. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  90. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Coach Interim

  91. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  92. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  93. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $222.6K/y

  94. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $222.6K/y

  95. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Minyor Pernik

  96. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  97. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Jong Gent →

  98. Rotation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  99. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  100. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $188.0K/y

  101. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $188.0K/y

  102. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  103. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $120.5K/y

  104. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $120.5K/y

  105. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  106. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  107. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  108. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  109. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  110. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  111. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  112. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  113. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $70.5K/y

  114. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $70.5K/y

  115. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  116. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  117. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  118. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  119. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction