Erjon Memaj

Attaquant - IFK Värnamo
28 Août 2036
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 142 Récompenses Matchs Historique

Événements

142
Gravité
Tonalité

  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  2. L'entraîneur a rompu une promesse

    Modéré
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  3. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  4. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  5. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  6. Le mercato s'est refermé sans transfert

  7. Inquiet de la concurrence d’une recrue Eero Lam

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  8. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  9. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Le joueur a demandé à partir
    Qui
    Coach Interim

  10. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  11. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  12. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  13. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  14. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  15. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  16. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  17. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  18. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  19. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  20. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  21. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  22. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  23. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  24. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  25. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  26. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  27. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  28. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  29. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  30. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  31. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  32. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  33. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  34. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  35. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  36. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  37. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  38. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  39. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  40. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit

  41. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  42. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  43. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  44. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  45. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  46. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  47. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  48. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  49. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  50. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  51. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  52. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  53. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  54. Inquiet de la concurrence d’une recrue Mihai Deac

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  55. Inquiet de la concurrence d’une recrue Paulo Almeida

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  56. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  57. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  58. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  59. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  60. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  61. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  62. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  63. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  64. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  65. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  66. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Interim Coach

    Esprit

  67. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  68. A reçu un plan de développement personnel

  69. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit

  70. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  71. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  72. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  73. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  74. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit

  75. Il y a renoncé : Rentrer au pays

    Esprit

  76. Il l’a dit tout haut : Retrouver sa place

    Esprit

  77. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  78. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  79. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  80. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  81. Inquiet de la concurrence d’une recrue Cedric Okafor

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  82. Statut dans l'effectif modifié

  83. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  84. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  85. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  86. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  87. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  88. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  89. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  90. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  91. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  92. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  93. Accroché avec Erik Claesson sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  94. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  95. Frustré par son rôle tactique

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  96. Veut un mentor dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Aucun cadre du vestiaire ne l'a pris sous son aile.; Il n'a aucun compatriote dans le vestiaire.; Il n'a pas réussi à s'adapter au club.

  97. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  98. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  99. Mis en rotation pour ce match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  100. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  101. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  102. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  103. Accroché avec Erik Claesson sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  104. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  105. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  106. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  107. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  108. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $281.5K/y

  109. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $281.5K/y

  110. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    IFK Värnamo

  111. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  112. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  113. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction

  114. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Sepsi OSK →

  115. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  116. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  117. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  118. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  119. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  120. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  121. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Payé depuis des saisons sans jouer en équipe première
    Qui
    Direction

  122. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  123. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $227.8K/y

  124. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $227.8K/y

  125. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Sepsi OSK

  126. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Vaduz U20 →

  127. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $50.9K/y

  128. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $127.7K/y

  129. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $122.5K/y

  130. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $77.3K/y

  131. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $77.5K/y

  132. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  133. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  134. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $50.9K/y

  135. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $50.9K/y

  136. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $32.1K/y

  137. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $32.1K/y

  138. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  139. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  140. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  141. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  142. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction