Freddie Best

Défenseur central - Burnley U20
15 Sept 2031
Lundi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 1 Transferts Relations Événements 49 Récompenses Matchs Historique

Événements

49
Gravité
Tonalité

  1. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  2. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Melwin Hedman

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit

  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  6. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  7. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  8. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit

  9. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit

  10. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  11. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  12. Inquiet de la concurrence d’une recrue Joel Poiso

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  13. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  14. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  15. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $318.7K/y

  16. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  17. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $319.7K/y

  18. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit

  19. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  20. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $308.6K/y

  22. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  24. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ben Perry

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  25. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  27. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  28. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $257.3K/y

  29. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  30. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  31. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $125.4K/y

  32. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $125.4K/y

  33. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  35. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  36. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $81.0K/y

  37. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $81.0K/y

  38. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  39. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  40. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  41. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  42. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $43.5K/y

  43. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $43.5K/y

  44. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  45. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  46. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $23.0K/y

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $23.0K/y

  48. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $28.2K/y
    Qui
    Green Liam

  49. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $28.2K/y