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Milieu offensif (D) - Deportes Copiapó
9 Juil 2028
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 47 Récompenses Matchs Historique

Événements

47
Gravité
Tonalité

  1. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $155.2K/y

  2. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  3. Sent venir un changement d'entraîneur

  4. Il en a fait une exigence formelle : Un prêt pour jouer

    Esprit

  5. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  6. A demandé au club de lui trouver une nouvelle équipe

    Mineur
    Cause
    Les dynamiques continues du vestiaire ont conduit à cela.

  7. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit

  8. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.

  9. A reçu un plan de développement personnel

  10. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  11. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $155.2K/y

  13. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  14. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  15. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  16. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  17. Il s’est mis à vouloir : Être payé à sa valeur

    Esprit

  18. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit

  19. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  20. Percée dans l'équipe première

  21. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  22. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Cristian Riquelme

    Esprit

  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  24. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  26. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. Inquiet de la concurrence d’une recrue Lucas Vega

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  28. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nahuel Barrios

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  29. A peiné avec l'intensité à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Sa condition et ses minutes récentes ont rendu la séance plus dure que d'habitude — le staff a parlé de fatigue, pas d'attitude.

  30. Inquiet de la concurrence d’une recrue Agustín Zamorano

    Mineur
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  31. Inquiet de la concurrence d’une recrue Diego Corral

    Mineur
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  32. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  33. Inquiet de la concurrence d’une recrue Matías Coronado

    Mineur
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Guilherme Costa, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  35. A décroché le transfert de ses rêves

  36. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  37. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  38. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.

  39. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $155.2K/y

  40. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Négociations de prolongation rompues — listé après plusieurs refus
    Qui
    Riquelme Cristian

  41. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $155.2K/y

  42. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Deportes Copiapó

  43. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Rio Ave U20 →

  44. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $134.3K/y

  45. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $129.6K/y

  46. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $124.3K/y