Michael Lainer

Milieu central - Mosta
4 Oct 2027
Lundi
Processus

Événements

31
  1. A reçu un plan de développement personnel

  2. Écarté car Luca Tevere a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Luca Tevere a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  3. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  4. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  5. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  6. Inquiet de la concurrence d’une recrue Montrell Culbreath

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  8. Statut dans l'effectif modifié

  9. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  10. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  11. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  12. A soulevé un trophée avec l'équipe

  13. Veut un mentor dans le vestiaire

    Modéré
    Cause
    Aucun cadre du vestiaire ne l'a pris sous son aile.; Il n'a aucun compatriote dans le vestiaire.; Il n'a pas réussi à s'adapter au club.
  14. Une offre de contrat est arrivée

    Mineur
    Cause
    Les conditions sont encore évaluées au regard de ses attentes.
  15. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $63.4K/y
  16. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $63.4K/y
  17. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  18. Veut rentrer au pays

    Sérieux
    Cause
    Après une longue adaptation difficile, il espère ouvertement un transfert vers son pays ou un club familier. (Il ne parle toujours pas la langue locale.; Son adaptabilité est faible.)
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  19. Peine encore à s'intégrer au groupe

    Modéré
    Cause
    Il n'a pas encore tissé les liens qui viennent naturellement à la plupart des recrues.
  20. L'entraîneur a quitté le club

  21. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  22. A décroché le transfert de ses rêves

  23. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  24. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
  25. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    2y · $63.4K/y
  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $63.4K/y
  27. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Mosta
  28. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Libéré d'un commun accord
    Qui
    Direction
  29. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Mattersburg →
  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $87.0K/y
  31. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Bien en dessous de la moyenne de l'effectif
    Qui
    Ilsanker Martin