Abeiku Mohammed

Attaquant - Great Olympics
3 Janv 2027
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 10 Transferts Relations Événements 38 Récompenses Matchs Historique

Événements

38
Gravité
Tonalité

  1. Manque de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    Le temps de jeu est bien inférieur à ce qui avait été promis lors du prêt.

  2. Le club prêteur pousse pour un rappel

    Sérieux
    Cause
    Il n’obtient pas le temps de jeu que le prêt devait lui offrir.

  3. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  5. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  6. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  7. Manque de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    Le temps de jeu est bien inférieur à ce qui avait été promis lors du prêt.

  8. Le prêt ne sert pas son développement

    Modéré
    Cause
    Plusieurs signes indiquent que le prêt ne le fait pas progresser.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  9. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  10. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  11. Il a obtenu ce qu’il voulait : Jouer en équipe première

    Esprit

  12. Il l’a dit tout haut : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  13. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Great Olympics

    Esprit

  14. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  15. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  16. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  17. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  18. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  19. Manque de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    Le temps de jeu est bien inférieur à ce qui avait été promis lors du prêt.

  20. Le club prêteur pousse pour un rappel

    Modéré
    Cause
    Il n’obtient pas le temps de jeu que le prêt devait lui offrir.

  21. Percée dans l'équipe première

  22. A fait ses débuts en équipe première

  23. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  24. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit

  25. Manque de temps de jeu

  26. Il s’est mis à vouloir : Un plus grand club

    Esprit

  27. Il s’est mis à vouloir : Faire ses preuves dans son club

    Esprit

  28. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  29. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  30. Prêté

    Décision
    Mouvement
    WAFA → Great Olympics · 12.0K

  31. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction

  32. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  33. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Il l’a dit tout haut : Un plus grand club

    Esprit

  35. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $61.6K/y

  36. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $61.6K/y

  37. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  38. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit