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Daniel Torres
Milieu défensif
-
Mar de Fondo
5 Déc 2026
Samedi
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Événements
25
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▼
Événements
25
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
A renforcé son entente avec
Maximiliano Viera
Mineur
maintenant
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Leur lecture des standards d'entraînement a divergé.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Statut dans l'effectif modifié
maintenant
Direction a mis en transfert
Décision
01.12.2026
Cause
Placé sur la liste des transferts pour alléger la masse salariale
Qui
Direction
Mis sur la liste des prêts
Décision
01.12.2026
Cause
Excédentaire dans le schéma tactique
Qui
Jimenez Ramon
Il en est venu à croire : Un ami proche —
Maximiliano Viera
Esprit
16.11.2026
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé —
Ramon Jimenez
Esprit
16.11.2026
A renforcé son entente avec
Maximiliano Viera
Mineur
21j
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Leur lecture des standards d'entraînement a divergé.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Lucas Amaral
Modéré
28j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Leonardo Osorio
Modéré
28j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Juan Leguisamón
Modéré
28j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Facundo Sosa
Modéré
28j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
A renforcé son entente avec
Maximiliano Viera
Mineur
42j
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Leur lecture des standards d'entraînement a divergé.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Darío Arias
Modéré
56j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
A renforcé son entente avec
Maximiliano Viera
Mineur
63j
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Leur lecture des standards d'entraînement a divergé.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
A renforcé son entente avec
Maximiliano Viera
Mineur
84j
Cause
Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Une figure d'expérience était au cœur de la situation.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Est resté sur le banc tout le match
Mineur
112j
Cause
Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Félicité par l'entraîneur
Majeur
112j
Cause
La discussion a couvert des sujets généraux.
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
10.08.2026
A demandé un entretien privé à l’entraîneur
Modéré
119j
Cause
Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
A signé un nouveau contrat
Modéré
119j
Cause
Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
Prolongation de contrat signée
Décision
04.08.2026
Mouvement
3y · $16.2K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
03.08.2026
Mouvement
3y · $16.2K/y
Il s’est mis à vouloir : Un nouveau défi
Esprit
03.08.2026
Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur
Esprit
03.08.2026
Prêt envisagé
Décision
01.08.2026
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
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