David Rincon

Milieu défensif - Atletico Venezuela
19 Août 2027
Jeudi
Processus

Événements

100
  1. Est resté sur le banc tout le match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  2. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  3. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  4. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  5. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  7. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  8. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  9. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  10. Frustrated by his tactical role

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  11. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  12. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  13. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  14. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  15. Manager trust is eroding

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  16. Est resté sur le banc tout le match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  17. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  18. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  19. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  20. Critiqué par l'entraîneur après sa prestation

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  21. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  22. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  23. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  24. Critiqué par l'entraîneur après sa prestation

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  25. Sent venir un changement d'entraîneur

  26. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  27. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  28. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  29. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  30. Critiqué par l'entraîneur après sa prestation

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  31. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  32. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  33. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  34. Frustrated by his tactical role

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  35. L'entraîneur a rompu une promesse

    Majeur
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  36. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  37. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  38. Statut dans l'effectif modifié

  39. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  40. Manager trust is eroding

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  41. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  42. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  43. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  44. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. Hors du groupe pour ce match

    Majeur
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  46. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  47. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  48. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  49. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  50. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  51. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  52. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  53. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  54. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  55. Frustrated by his tactical role

    Majeur
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  56. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  57. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  58. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  59. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  60. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  61. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  62. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.
  63. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  64. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  65. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  66. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  67. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  68. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  69. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  70. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  71. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  72. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  73. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  74. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  75. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  76. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  77. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  78. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  79. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  80. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  81. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  82. Manager trust is eroding

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  83. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  84. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  85. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  86. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  87. Frustrated by his tactical role

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  88. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  89. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  90. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  91. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  92. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  93. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  94. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  95. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  96. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  97. Temps de jeu promis par l'entraîneur

  98. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  99. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  100. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.