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Chris Boxall
Défenseur central
-
Auckland City U18
4 Nov 2028
Samedi
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Relations
Événements
27
Récompenses
Matchs
Historique
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▼
Événements
27
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
maintenant
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite
Mineur
7j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré
Esprit
23.10.2028
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Adam Mitchell
Modéré
56j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
A décliné le contrat proposé
Sérieux
91j
Cause
Il a refusé l’offre du club. Le salaire était en deçà de ses attentes.
Prolongation de contrat refusée
Décision
05.08.2028
Mouvement
3y · $2.1K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
04.08.2028
Mouvement
3y · $2.1K/y
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Yaw Osei
Modéré
133j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Brian Musa
Modéré
154j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Michael Fosu
Modéré
154j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Moussa Touré
Modéré
196j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Joshua van Schoor
Modéré
203j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré
Esprit
07.02.2028
Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur
Esprit
24.01.2028
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Jariyah Shah
Modéré
294j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Il en a fait une exigence formelle : Rester ici
Esprit
27.12.2027
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Gethin Jones
Modéré
343j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
350j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il en a fait une exigence formelle : Rester ici
Esprit
08.11.2027
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
364j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il en a fait une exigence formelle : Rester ici
Esprit
20.09.2027
Il l’a dit tout haut : Rester ici
Esprit
26.04.2027
Il y a renoncé : Un plus grand club
Esprit
05.04.2027
Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur
Esprit
29.03.2027
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé —
Owen Nelson
Esprit
25.01.2027
Il s’est mis à vouloir : Rester ici
Esprit
21.09.2026
Il l’a dit tout haut : Un plus grand club
Esprit
24.08.2026
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