Bailey Turner

Ailier droit - Perth Glory
2 Sept 2027
Jeudi
Processus

Événements

32
Gravité
Tonalité
  1. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Marcus Edwards

    Esprit
  2. Inquiet de la concurrence d’une recrue Valentin Joseph

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  3. Inquiet de la concurrence d’une recrue Rento Takaoka

    Modéré
    Cause
    La recrue a été achetée pour un statut comparable dans l’effectif. La recrue affiche un niveau nettement supérieur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  4. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  5. Inquiet de la concurrence d’une recrue Nana Paintsil

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  7. A reçu un plan de développement personnel

  8. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  9. Élu Homme du match

  10. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  11. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  12. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  13. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  14. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  15. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  16. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Le plan de développement a été épuisé
    Qui
    Direction
  17. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Perth Glory

    Esprit
  18. A fait ses débuts en équipe première

  19. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  20. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  21. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  22. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  23. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  24. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $31.2K/y
  25. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $31.2K/y
  26. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit
  27. Percée dans l'équipe première

  28. Il l’a dit tout haut : Être traité comme un homme de la maison

    Esprit
  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ahmed Abdullahi

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  30. A reçu un plan de développement personnel

  31. Il s’est mis à vouloir : Être traité comme un homme de la maison

    Esprit
  32. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit