Daniel Suarez

Attaquant - Arsenal
2 Déc 2032
Jeudi
Processus

Événements

93
  1. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  2. Il en a fait une exigence formelle : Jouer en équipe première

    Esprit
  3. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  4. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  5. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  6. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  7. Il s’est mis à vouloir : Mettre fin à la disette

    Esprit
  8. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  9. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  10. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  11. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  12. Il l’a dit tout haut : Jouer en équipe première

    Esprit
  13. Le mercato s'est refermé sans transfert

  14. Inquiet d'une disette prolongée

  15. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  16. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  17. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  18. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  19. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  20. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  21. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  22. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Niveau faible, excédentaire
    Qui
    Direction
  23. Il en est venu à croire : Sa parole ne vaut rien — Interim Coach

    Esprit
  24. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  25. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.
  26. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  27. Accroché avec Pedro Navarro sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  28. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  29. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il ne peut pas continuer dans son rôle tactique actuel. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  30. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  31. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  32. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  33. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  34. Il en a fait une exigence formelle : Partir, n’importe où

    Esprit
  35. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  36. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  37. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  38. Manque de temps de jeu

  39. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  40. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  41. Statut dans l'effectif modifié

  42. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  43. Frustré par son rôle tactique

    Modéré
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  44. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  45. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  46. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  47. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  48. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  49. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  50. Manque de temps de jeu

  51. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  52. Martin Alvarez, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La nationalité partagée a ouvert la voie au lien.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  53. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Interim Coach

    Esprit
  54. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Pedro Navarro

    Esprit
  55. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  56. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  57. Accroché avec Pedro Navarro sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  58. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  59. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  60. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  61. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  62. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  63. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  64. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit
  65. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $60.1K/y
  66. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $60.1K/y
  67. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Arsenal
  68. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  69. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Central Espanol U20 →
  70. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  71. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  72. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  73. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  74. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  75. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  76. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  77. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  78. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  79. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  80. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $39.7K/y
  81. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $39.7K/y
  82. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  83. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  84. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  85. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  86. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  87. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  88. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  89. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  90. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  91. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  92. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $22.4K/y
  93. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $22.4K/y