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Roberto Valera
Milieu gauche
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UTC U18
14 Févr 2027
Dimanche
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Personnel
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Actualités
1
Transferts
Relations
Événements
15
Récompenses
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Événements
15
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur
Esprit
01.02.2027
A peiné avec l'intensité à l'entraînement
Mineur
35j
Cause
Sa condition et ses minutes récentes ont rendu la séance plus dure que d'habitude — le staff a parlé de fatigue, pas d'attitude.
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé —
Roberto Lapadula
Esprit
21.12.2026
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Miguel Silveira
Modéré
56j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Mauvaise attitude à l'entraînement
Mineur
70j
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Karl Fernández
Modéré
119j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Mauvaise attitude à l'entraînement
Modéré
133j
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
A reçu un plan de développement personnel
133j
Il l’a dit tout haut : Être traité comme un homme de la maison
Esprit
28.09.2026
Mauvaise attitude à l'entraînement
Mineur
154j
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Stefano Olaya
Modéré
175j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Il s’est mis à vouloir : Être traité comme un homme de la maison
Esprit
10.08.2026
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
10.08.2026
Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur
Esprit
10.08.2026
Mauvaise attitude à l'entraînement
Modéré
189j
Cause
Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
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