Abdramane Bechir

Milieu offensif (G) - Gazelle Garoua
4 Janv 2030
Vendredi
Processus

Événements

79
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  3. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit
  4. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Majeur
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  7. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  8. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  9. Manque de temps de jeu

  10. A reçu un plan de développement personnel

  11. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  12. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  13. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  14. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  15. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Modéré
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  16. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  17. Il en a fait une exigence formelle : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  18. Critiqué pour son manque de discipline tactique

    Modéré
    Cause
    Il s'est écarté de la consigne tactique travaillée avant le match.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  19. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  21. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  22. Manque de temps de jeu

  23. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  24. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Sérieux
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  25. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  26. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  27. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  28. Inquiet de la concurrence d’une recrue Rudolf Lyonga

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  29. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  30. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit
  31. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  32. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  33. Sent venir un changement d'entraîneur

  34. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  35. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  36. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  37. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  38. Ahmat Djimet, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La nationalité partagée a ouvert la voie au lien.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  39. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  40. Il l’a dit tout haut : Être payé à sa valeur

    Esprit
  41. Il s’est mis à vouloir : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  42. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  43. Sent venir un changement d'entraîneur

  44. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  45. Se sent bien dans un pays culturellement proche

    Mineur
    Cause
    Le pays et la culture lui conviennent.; Un retour au pays ou un club fétiche a été évoqué.
  46. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  47. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  48. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  49. Arsene Mekila, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La nationalité partagée a ouvert la voie au lien.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  50. A signé dans un club bien en dessous de ses ambitions

  51. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.
  52. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  53. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  54. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $14.2K/y
  55. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Gazelle Garoua
  56. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  57. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    US Moursal →
  58. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  59. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  60. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  61. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  62. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  63. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  64. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  65. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  66. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  67. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  68. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  69. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  70. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  71. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  72. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  73. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  74. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  75. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  76. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  77. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  78. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $9.8K/y
  79. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Moustapha Abdoulaye