Kleandro Dodaj

Milieu gauche - Vllaznia Shkodër
22 Mai 2027
Samedi
Processus

Événements

23
Gravité
Tonalité
  1. Il l’a dit tout haut : Rester ici

    Esprit
  2. Il y a renoncé : Un plus grand club

    Esprit
  3. Le délai qu’il s’était donné est passé : Jouer en équipe première

    Esprit
  4. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit
  5. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  6. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  7. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  8. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  9. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  10. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Vllaznia Shkodër

    Esprit
  11. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit
  12. Percée dans l'équipe première

  13. A fait ses débuts en équipe première

  14. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  15. Il s’est mis à vouloir : Rester ici

    Esprit
  16. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  17. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  18. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  19. Il s’est mis à vouloir : Un nouveau défi

    Esprit
  20. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  21. Il l’a dit tout haut : Un plus grand club

    Esprit
  22. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.
  23. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction