Simon Bell

Milieu offensif (D) - Ipswich Town
23 Mai 2032
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 2 Transferts Relations Événements 73 Récompenses Matchs Historique

Événements

73

  1. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit

  2. Il en est venu à croire : Les deux se sont heurtés — Daniel Hamilton

    Esprit

  3. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  5. Félicité par l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  6. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  7. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit

  8. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  9. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  10. Manque de temps de jeu

  11. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  12. Manque de temps de jeu

  13. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  14. Manque de temps de jeu

  15. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.

  16. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  17. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.

  18. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  19. Discussion tendue avec l'entraîneur sur le temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  20. Inquiet de la concurrence d’une recrue Giorgio Lionetti

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  21. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  22. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  23. Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  24. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  25. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  26. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  27. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  28. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  29. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  30. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  31. Statut dans l'effectif modifié

  32. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  33. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  34. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  35. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  36. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  37. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  38. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  39. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  40. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  41. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Ipswich Town

    Esprit

  42. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  43. Mauvaise attitude à l'entraînement

    Mineur
    Cause
    Les entraîneurs ont pointé son investissement comme le problème.

  44. Percée dans l'équipe première

  45. A fait ses débuts en équipe première

  46. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  47. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  48. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  49. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $316.3K/y

  50. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $316.3K/y

  51. Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  52. Il y a renoncé : Quelqu’un sur qui s’appuyer

    Esprit

  53. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Jonathan Matthews

    Esprit

  54. A décroché le transfert de ses rêves

  55. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  56. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Ipswich Town

  57. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction

  58. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Arsenal U20 →

  59. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  60. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction

  61. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  62. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  63. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  64. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  65. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  66. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  67. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  68. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $187.6K/y

  69. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $187.6K/y

  70. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $98.1K/y

  71. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $98.1K/y

  72. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  73. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction