Jon Smarason

Ailier droit - Fylkir
7 Août 2033
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 6 Transferts Relations Événements 54 Récompenses Matchs Historique

Événements

54
Gravité
Tonalité

  1. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  2. Il en a fait une exigence formelle : Un prêt pour jouer

    Esprit

  3. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  4. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Bloqué par de meilleurs joueurs au même poste
    Qui
    Coach Interim

  5. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  6. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Niveau faible, excédentaire
    Qui
    Direction

  7. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  8. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  9. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  10. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  11. Manque de temps de jeu

  12. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  13. L'entraîneur a quitté le club

  14. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  15. Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  16. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  17. Manque de temps de jeu

  18. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  19. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  20. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  21. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — John Fisher

    Esprit

  22. Inquiet de la concurrence d’une recrue Stefan Eyjolfsson

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  23. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  24. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  25. Inquiet de la concurrence d’une recrue Martin Larsson

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  26. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  27. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  28. Mise en prêt acceptée

    Modéré
    Cause
    Les clubs se sont entendus de principe sur le prêt.

  29. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  30. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  31. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  32. Manque de temps de jeu

  33. Inquiet de la concurrence d’une recrue Jérôme Olivier

    Sérieux
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  34. Il en a fait une exigence formelle : Un prêt pour jouer

    Esprit

  35. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  36. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  37. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit

  38. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  39. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Fylkir

    Esprit

  40. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $60.1K/y

  41. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $60.1K/y

  42. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Fylkir

  43. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Keflavik U20 →

  44. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $42.3K/y

  45. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit

  46. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $37.2K/y

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $37.2K/y

  48. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $40.1K/y

  49. Espoir

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  50. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction

  51. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.2K/y

  52. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $24.2K/y

  53. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $15.8K/y

  54. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $15.8K/y